Notre infolettre de mai a été envoyée à votre courriel professionnel.
Si vous n’avez pas reçu notre lettre d’information mensuelle, veuillez nous en informer à l’adresse info@careaerc.ca.
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Auteur : Operations Officer
Nous tenons à exprimer notre gratitude envers tous ceux qui ont assisté à l’Assemblée générale annuelle (AGA) de l’AERC 2023 le 22 février 2023. Avec 29 membres présents, l’AGA a été un grand succès. Nous aimerions adresser un remerciement spécial à notre exécutif sortant pour leur dévouement et leur travail acharné. Nous sommes heureux d’annoncer que le nouvel exécutif a été élu par acclamation et nous avons hâte de travailler ensemble pour continuer à faire avancer notre mission. Veuillez visiter la page Rencontrez l’exécutif pour en savoir plus sur les nouveaux membres du Comité exécutif.
Il nous reste encore trois postes disponibles au sein du Comité exécutif :
- vice-président/Relations de travail sur le campus SGW
- coordinatrice.teur des accords collectifs sur le campus SGW
- coordinatrice.teur des accords collectifs sur le campus Loyola
L’engagement requis en tant qu’exécutif comprend une réunion hebdomadaire d’une heure et environ une heure supplémentaire chaque semaine en cas d’événement ou de tâche lié aux fonctions du poste.
Veuillez nous envoyer un e-mail à info@careaerc.ca si vous êtes intéressé à participer au Comité exécutif !
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Le 21 Fév. était Flash Mob Mardi!
Merci à tous d’être venus au premier Flashmob Mardi de l’AERC !
Malgré le froid glacial de ce matin, notre flashmob a été un succès grâce à nos membres et nos consœurs syndicales présentes à l’évènement !
L’un des graphiques ci-dessous a été distribué aux personnes entrant dans la Tour Farbourg (cliquez sur les images pour les voir en taille réelle). Par chance, nous avons également croisé notre agent négociateur représentant l’Université Concordia à la table de négociation ! Maintenant, nous sommes presque sûrs que le message est reçu fort et clair.
Again, congratulations to ourselves for successfully kickstarting mobilization for the new collective agreement! I hope you all enjoyed a good cup of coffee for free like myself—I tried a latte with coconut milk for the first time, and it was pretty impressive!
Encore une fois, félicitations à nous-mêmes pour avoir réussi à donner le coup d’envoi de la mobilisation pour la nouvelle convention collective ! J’espère que vous avez tous apprécié une bonne tasse de café gratuit comme moi — j’ai essayé un latte avec du lait de coco pour la première fois, et c’était assez impressionnant !
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Lettre à demander la bonne foi
Veuillez noter que cette lettre a été approuvée par le Comité exécutif et l’Alliance de la fonction publique du Canada.
À:
labour@concordia.ca
Sujet:
Lettre à demander la bonne foi–négociation de l’AERC
Cher service des ressources humaines de l’Université Concordia,
L’Association des employé.e.s de recherche à Concordia (AERC) me représente actuellement à la table de négociation lors des négociations avec l’employeur.
Je souhaite que l’employeur négocie et négociera de bonne foi autant que le comité de négociation de l’AERC afin que les deux parties puissent conclure une nouvelle convention collective.
En offrant diverses suggestions et en demandant des conversations sur des points cruciaux à la table de négociation, le comité de négociation de l’AERC a montré sa volonté de parvenir à un accord avec l’Université. Cependant, notre équipe et les membres du syndicat, dont moi-même, ont été très déçus d’apprendre que des points cruciaux, comme les questions monétaires et les avantages sociaux, n’ont pas été discutés à la table.
J’aimerais savoir que l’employeur conviendra avec l’équipe de négociation de l’AERC qu’il est crucial que nous discutions et résolvions ces questions cruciales sans plus tarder, dans le cadre de sa pratique de négociation de bonne foi. Je vous demande de communiquer votre accord avec cette position d’ici le 10 mars 2023.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées,
[Votre nom]
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Joignez-vous les comités de l’AERC
Appel pour des nouveaux membres
du Comité exécutif
L’avenir de l’AERC dépend de vous.
Tous les 7 postes du comité exécutif de l’AERC sont à renouveler.
Les responsabilités en tant que membre exécutif comprennent :
- Une réunion hebdomadaire d’une heure pour les opérations ;
- Représentation syndicale au sein d’autres comités ;
- Participer à des réunions avec les dirigeant.e.s de l’AFPC et les RH de l’Université Concordia ;
- Organisation d’événements et mobilisation.
Cliquez sur les titres des postes pour en savoir plus sur les responsabilités directement liées à chaque poste et sur les fonctions générales d’un exécutif ( la version française de chaque description sera publiée bientôt ).
Vice-Président / Relations de travail – Loyola
Vice-Président / Relations de travail – SGW
Officière.ier de communication
Appel pour DEUX nouveaux membres
du Comité d’équité salariale
L’AERC a un besoin urgent de DEUX nouveaux membres du Comité d’équité salariale.
En raison d’un manque de nos délégués, le comité d’équité salariale a cessé ses activités en ce moment. Le comité est essentiel pour améliorer l’équité salariale à l’Université Concordia.
Si vous vous identifiez comme trans-féminin, femme, ou non-binaire nonobstant votre sexe assigné à la naissance, nous vous encourageons vivement à vous joindre au CÉS.
Q. À quoi sert le Comité d’équité salariale ?
A. » Le comité d’équité salariale est un droit humain fondamental et La Loi sur l’équité salariale s’attaquera au problème. La Loi exige de tous les employeurs sous réglementation fédérale qu’ils collaborent avec les syndicats à la mise en œuvre de plans d’équité salariale avec l’objectif d’aboliser les écarts salariaux discriminatoires systémiques. (l’AFPC)
Q. Quel serait l’engagement requis pour faire partie de ce comité ?
A. Les candidats doivent s’attendre à un engagement à long terme de 18 mois où ils doivent être disponibles pour participer à des réunions bihebdomadaires.
L’Université Concordia assume l’entière responsabilité du salaire pour le temps passé à effectuer ce travail de comité.
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Grief 101
Protégez vos droits du travail !
Qu’est-ce qu’un grief ?
Un grief est une plainte formelle déposée par un syndicat. C’est un mécanisme qu’utilise le syndicat pour protéger les droits de ses membres. Le dépôt du grief est un droit reconnu par la loi. Il y a motif à grief si l’employeur enfreint un droit prévu dans la convention collective et dans certains cas de mesures disciplinaires ou de congédiement.
Types de grief
Grief individuel
Plainte déposée par une personne salariée dont les droits prévus dans la convention collective sont bafoués par l’employeur (p. ex., mesures disciplinaires, harcèlement, refus d’accorder des avantages ou des droits). C’est à un délégué syndical de déposer le grief au nom du membre.
Grief collectif
Plainte déposée par un groupe d’employés ou par le personnel d’un service ou d’un quart de travail touché par une mesure prise par l’employeur. En voici quelques exemples.
- L’employeur refuse de verser une prime de poste à laquelle les employés ont droit en vertu de leur convention collective.
- L’employeur modifie unilatéralement l’heure de début d’un quart de travail.
- L’employeur interdit à un groupe d’employés de prendre un congé pour obligations familiales prévu dans la convention.
Un délégué syndical dépose le grief au nom du groupe, mais il est important que tous les plaignants signent le grief. Traditionnellement, les arbitres n’accordent une indemnisation qu’aux personnes qui ont officiellement signé le grief.
Type 1 d’un grief collectif : Grief de principe
Plainte déposée par le syndicat (et non les membres) lorsqu’un groupe, une unité de négociation ou l’ensemble du syndicat est touché par une entorse à la convention collective ou par l’interprétation erronée d’une disposition. Dans certaines provinces et certains territoires, les griefs de principe ne sont pas admis (ce sont les codes du travail qui déterminent ce qui peut ou non faire l’objet d’un grief).
Type 2 d’un grief collectif : Grief syndical
Le syndicat dépose un grief concernant un litige entre les parties à la convention collective (le syndicat et l’employeur). Lorsque le syndicat estime que ses droits sont lésés (et non seulement ceux des membres de l’unité), il présente un grief syndical.
Par exemple, le syndicat peut déposer un grief syndical si l’employeur n’a pas retenu les cotisations syndicales comme le prévoit la convention. Il faut vérifier le libellé de la convention collective pour être bien certain qu’aucune limite n’a été imposée sur la réparation que peuvent réclamer les membres dans un cas pareil. Aussi, des griefs individuels peuvent être déposés avec le grief syndical.
Procédure de règlement des griefs par notre syndicat
1. Enquêter sur l’incident ou les circonstances
2-1. Si la plainte a trait au harcèlement, le membre peut déposer une plainte conformément au Code des droits et responsabilités de l’Université (voir la convention collective de l’AERC, article 4).
2-2. Pour les autres plaintes : L’article 13 de notre convention collective précise que « [l]es parties conviennent que, dans la majorité des cas, il est préférable de résoudre les problèmes par le biais de discussions entre les personnes directement concernées avant de présenter un grief. » Par conséquent, si possible, le syndicat résoudra les problèmes par des discussions. Sinon, le syndicat déposera un grief.
3. Suivre la procédure de grief décrite dans la convention collective 2017-2022, article 13.
4. Examiner la possibilité d’aller en arbitrage.
Références
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Syndicat 101
Un syndicat vise à assurer la représentation équitable de tous les membres et négocie en toute bonne foi en leur nom.
Quels sont les rôles du syndicat ?
- Source d’information sur les conditions de travail et les droits du travail.
- Représentation des membres dans des situations telles que les négociations collectives et les griefs en cours.
- Promotion des intérêts de ses membres et des autres travailleurs, des objectifs et des droits du syndicat.
- Collaboration avec d’autres organismes syndicaux, organisations et groupes sociaux.
Néanmoins, un syndicat ne protège pas les employés à faible rendement.
Les normes et la conduite du travail sont aussi importantes dans un lieu de travail syndiqué, et l’employeur a toujours la responsabilité de traiter les mauvaises performances. Les syndicats veillent à ce que le processus d’embauche soit objectif afin que l’employeur ne puisse pas embaucher et promouvoir ses amis.
Un syndicat, il n’est pas un outil pour nuire à l’employeur.
Ceux qui se syndiquent sont plus satisfaits et plus productifs au travail. L’adhésion à un syndicat réduit également le roulement coûteux du personnel et rend le lieu de travail plus sûr.
Enfin, un syndicat ne peut pas fonctionner sans les membres.
Les syndicats sont démocratiques donc un vote démocratique des travailleuses et travailleurs est nécessaire afin de prendre des décisions importantes. En outre, un syndicat ne peut pas exercer son pouvoir à la table des négociations avec l’employeur sans l’action et la participation des membres aux activités syndicales. Lisez ce que vous pouvez faire pour votre syndicat ici.
Comment un syndicat fonctionne-t-il pour ses membres ?
La syndicalisation est la toute première étape de la défense des intérêts des employés. Toutefois, si les membres du syndicat ne participent pas aux activités syndicales, le pouvoir de négociation du syndicat devient extrêmement limité.
L’employeur évalue ceux qu’il peut dire oui ou non à l’équipe de négociation du syndicat, non pas basé sur la force, de la logique ou de la persistance de l’équipe de négociation. L’employeur essaie plutôt de prévoir les conséquences possibles d’un oui ou d’un non à des demandes cruciales.
Supposons que l’employeur s’attende à ce que ses employés ne prennent pas d’autres mesures collectives telles que des manifestations à l’avenir, étant donné que le taux de participation des employés aux activités syndicales est extrêmement faible.
Se sentiraient-ils obligés de dire oui à une augmentation qui va neutraliser l’inflation actuelle ? Pour l’employeur, il n’y a aucune conséquence néfaste à rejeter une demande raisonnable.
Structure du syndicat
L’AERC est une section locale à charte directe de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC). L’AFPC représente presque 230 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. Formée en 1966, l’AFPC est l’un des syndicats les plus importants au Canada.
RÉfÉrences
Pendant la septième réunion au 22 novembre, nous avons présenté nos revendications monétaires à l’employeur, étant donné la lenteur des négociations sur les questions non monétaires. Pour vous situer en contexte : nous signons un article non monétaire par semaine en moyenne, dont beaucoup viennent de l’employeur, dans une convention collective qui compte 41 articles.
L’employeur n’était pas prêt à répondre à ces demandes et a clairement indiqué qu’il n’était pas disposé à discuter des questions monétaires tant que les questions non monétaires n’étaient pas réglées. Selon son calendrier, cela se passera bien après 2023.
Cette situation est inacceptable pour votre comité de négociation, étant donné qu’on tous a identifié les questions monétaires en tant que sujet de négociation le plus important et que nos membres sont gravement sous-payés et sous-évalués à Concordia. La demande de l’employeur d’attendre avant d’aborder les questions monétaires est une stratégie peu ordinaire qui retardera la négociation d’une convention collective.
Nous continuerons à vous tenir au courant de la négociation. Alors que nous poussons l’employeur à négocier et à répondre à nos demandes, nous vous invitons de montrer votre soutien en affichant l’une des images (cliquez ce lien) à vos signatures de courriel. Voici les instructions pour ajouter l’image à votre signature Outlook.
En solidarité,
Adrian, Gabrielle, et Guénolé
Téléchargez les images d’arrière-plan virtuel et de signature de courriel
Mettez l’arrière-plan virtuel et signature de courriel afin de montrer votre soutien !
Téléchargez les fiches d’image et mettez-les sur votre ordinateur au travail et dans votre signature de courriel pour montrer votre soutien à la négociation maintenant !
Les images d’Arrière-plan VIRTUel (FR/EN)
Les images de Signature de courriel et document
[Télécharge] images d’arrière-plan virtuel pour zoom, Microsoft teams, et plus (FR/en, format ZIP)
[Télécharge] images de signature pour votre courriel et documents au travail (fr/en, format zip)
[How to] Mettre un arrière-plan virtuel (ZOOM)
Modifier votre image virtuelle d’arrière-plan
(selon le site Web officiel de Zoom)
[How to] Mettre un arrière-plan virtuel (Microsoft teams)
Modifier l’arrière-plan pour une réunion Teams
(selon le site Web officiel de Microsoft)
Notre cinquième réunion de négociation a eu lieu le 8 novembre. Malgré les efforts de votre équipe de négociation, il n’y a eu aucun progrès substantiel à la table de négociation. Nous avons le regret de vous annoncer qu’en date du 8 novembre, l’employeur a complètement refusé toutes les propositions de l’AERC.
Nous restons, malgré tout, déterminés à négocier une convention collective qui respecte et valoir nos membres et nos contributions à l’université.
Nous vous contacterons avant la fin de l’année 2022 pour vous informer de l’avancement des négociations.
Une recherche de bonne qualité nécessite de bonnes conditions de travail.
Soyons mobilisés.
– Votre équipe de négociation Adrian, Guénolé et Gabrielle / CARE-PSAC.