CARE/AERCAssociation des employé.e.s de recherche à Concordia
CARE/AERC
( il / lui ) Responsable de la convention collective
Guénolé Choné est chercheur associé au River Management Lab du département de géographie, d’aménagement et d’environnement depuis 2013. Il s’est impliqué dans le syndicat en 2022 en tant que membre du comité de négociation pour le renouvellement de la convention collective. Guénolé est géomorphologue fluvial et spécialiste en hydraulique et en géomatique. Ses recherches portent sur l’identification et la cartographie des risques associés aux rivières, notamment les inondations et l’érosion des berges, en collaboration avec les différents paliers de gouvernement.
( il / lui ) Responsable de la mobilisation
Alberto Osa García est chercheur postdoctoral au département de psychologie, spécialisé en neuropsychologie du vieillissement. Fort d’une formation en sciences de la communication et d’une expérience en tant que liaison entre l’université et les associations communautaires, il vise à créer un environnement collaboratif où tous les postdoctorant.e.s peuvent s’épanouir pendant leur séjour à Concordia.
( il / lui ) Responsable des griefs, Unité des recherche.use.ur.s postdoctoraux
Muhammad Manji est chercheur postdoctoral au département de mathématiques depuis 2024 et responsable des griefs au syndicat l’AERC. Ses recherches portent sur l’algèbre et la théorie des nombres. En dehors de ses recherches, il s’intéresse aux langues et à la littérature décoloniale.
( il / lui ) Délégué de la négociation, Unité des recherche.use.ur.s postdoctoraux
Nicolás Alessandroni est chercheur postdoctoral au département de psychologie. Ses recherches portent sur divers aspects du développement moteur, cognitif et social chez les nourrissons. Fervent défenseur de la science ouverte, il a dirigé et contribué à de multiples initiatives et dispensé des formations sur les processus de travail transparents, reproductibles et collaboratifs.
( elle ) Représentante
Iulia Mazgareanu est chercheuse associée au laboratoire de gestion fluviale du département de géographie, d’aménagement du territoire et d’environnement depuis 2019. Formée en géomorphologie fluviale, elle travaille depuis lors à la modélisation et à la cartographie des inondations fluviales à l’échelle régionale à l’aide de systèmes d’information géographique (SIG). Souhaitant rompre avec l’aliénation et la passivité, elle a rejoint le syndicat pour participer à l’effort collectif de ceux qui ont été privés de leurs moyens de subsistance afin de transformer leur situation.
( elle ) Agente principale des opérations
So Young sert l’AERC en tant qu’agente principale des opérations, avec une expérience en recherche sur le travail et la justice sociale. Elle apporte cette perspective à son travail syndical, en mettant l’accent sur l’importance de reconnaître le travail invisible, de contester les inégalités systémiques et de renforcer la solidarité entre toutes les unités de négociation. En tant qu’agente, elle s’engage à faire entendre la voix des membres et à renforcer la capacité du syndicat à lutter pour l’équité au travail. En dehors du syndicat, elle suit actuellement des études à la Faculté de droit de l’Université McGill en vue d’obtenir son BCL/JD.
Le Comité exécutif apporte à l’AERC la vision, l’orientation et la représentation dont l’organisation a besoin sur le long terme. En étroite collaboration avec le responsable des opérations, les membres du comité exécutif assurent la gestion et le fonctionnement du syndicat.
Le temps à consacrer à ces fonctions comprend une réunion hebdomadaire d’une heure, ainsi qu’environ une heure supplémentaire par semaine pour des événements ou des tâches liées aux responsabilités du poste.
Si vous êtes passionné.e par la défense des droits des travailleurs et souhaitez faire une différence positive, nous vous encourageons à postuler pour ces postes.
Le comité de négociation représente l’ensemble des membres de l’AERC lors des négociations avec l’employeur. Nous avons besoin d’au moins trois délégués pour représenter efficacement chaque unité.
Le temps à consacrer à cette fonction est:
(1) 1 à 2 heures par semaine en dehors des périodes de négociation et
(2) au moins 3 heures par semaine lors des semaines où se tient une réunion de négociation.
Une conseillère de l’AFPC (notre syndicat de tutelle) dirige chaque négociation en étroite collaboration avec les délégués de l’AERC. Toute formation nécessaire sera également dispensée tout au long du mandat.