CARE/AERCAssociation des employé.e.s de recherche à Concordia
CARE/AERC
(Il/lui) Président
Chris Law (il/lui) est arrivé du Royaume-Uni à Montréal en 2009 pour effectuer un travail postdoctoral à l’Institut de recherches cliniques de Montréal (l’IRCM). Après six années passées à étudier l’activité électrique embryonnaire dans des modèles animaux, il a accepté un poste de spécialiste en microscopie et de gestionnaire des opérations au Centre de microscopie et d’imagerie cellulaire du campus Loyola de Concordia, où il soutient avec enthousiasme l’imagerie et l’analyse d’images dans les laboratoires de biologie, de chimie et de biochimie, et de physique. En dehors du travail, Chris est un passionné de jeux sur table et de menuiserie.
(Il/lui) Coordinateur de convention collective
À venir
(Elle)
(Il/lui)
(Elle)
(Elle)
L’engagement requis en tant qu’exécutif comprend une réunion hebdomadaire d’une heure et environ une heure supplémentaire chaque semaine en cas d’événement lié aux fonctions du poste.
Si vous êtes passionné.e par la défense des droits des travailleurs et souhaitez faire une différence positive, nous vous encourageons à postuler pour ces postes.
L’objectif du comité d’équité salariale (CES) est d’améliorer l’équité salariale pour tous les membres de l’AERC.
Ce comité se concentre sur l’équité salariale entre les sexes. Nous avons actuellement deux membres, mais nous avons besoin d’au moins trois membres pour partager les responsabilités de façon égale et montrer à quel point c’est important pour l’Université Concordia.
Si vous vous identifiez comme non-binaire, trans-féminine ou femme sans égard au sexe assigné à la naissance, nous vous encourageons fortement à vous joindre au CES.
Si vous êtes intéressé(e) et prêt(e) à consacrer 1 à 2 heures par semaine à cette cause importante, veuillez poser votre candidature.