Notre infolettre de septembre a été envoyée à votre courriel professionnel.
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Auteur : Operations Officer
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Affiches de campagne
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L’infolettre d’août
Notre infolettre d’août a été envoyée à votre courriel professionnel.
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L’infolettre de juillet
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L’infolettre de juin
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L’infolettre de mai
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Nous tenons à exprimer notre gratitude envers tous ceux qui ont assisté à l’Assemblée générale annuelle (AGA) de l’AERC 2023 le 22 février 2023. Avec 29 membres présents, l’AGA a été un grand succès. Nous aimerions adresser un remerciement spécial à notre exécutif sortant pour leur dévouement et leur travail acharné. Nous sommes heureux d’annoncer que le nouvel exécutif a été élu par acclamation et nous avons hâte de travailler ensemble pour continuer à faire avancer notre mission. Veuillez visiter la page Rencontrez l’exécutif pour en savoir plus sur les nouveaux membres du Comité exécutif.
Il nous reste encore trois postes disponibles au sein du Comité exécutif :
- vice-président/Relations de travail sur le campus SGW
- coordinatrice.teur des accords collectifs sur le campus SGW
- coordinatrice.teur des accords collectifs sur le campus Loyola
L’engagement requis en tant qu’exécutif comprend une réunion hebdomadaire d’une heure et environ une heure supplémentaire chaque semaine en cas d’événement ou de tâche lié aux fonctions du poste.
Veuillez nous envoyer un e-mail à info@careaerc.ca si vous êtes intéressé à participer au Comité exécutif !
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Le 21 Fév. était Flash Mob Mardi!
Merci à tous d’être venus au premier Flashmob Mardi de l’AERC !
Malgré le froid glacial de ce matin, notre flashmob a été un succès grâce à nos membres et nos consœurs syndicales présentes à l’évènement !
L’un des graphiques ci-dessous a été distribué aux personnes entrant dans la Tour Farbourg (cliquez sur les images pour les voir en taille réelle). Par chance, nous avons également croisé notre agent négociateur représentant l’Université Concordia à la table de négociation ! Maintenant, nous sommes presque sûrs que le message est reçu fort et clair.
Again, congratulations to ourselves for successfully kickstarting mobilization for the new collective agreement! I hope you all enjoyed a good cup of coffee for free like myself—I tried a latte with coconut milk for the first time, and it was pretty impressive!
Encore une fois, félicitations à nous-mêmes pour avoir réussi à donner le coup d’envoi de la mobilisation pour la nouvelle convention collective ! J’espère que vous avez tous apprécié une bonne tasse de café gratuit comme moi — j’ai essayé un latte avec du lait de coco pour la première fois, et c’était assez impressionnant !
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Lettre à demander la bonne foi
Veuillez noter que cette lettre a été approuvée par le Comité exécutif et l’Alliance de la fonction publique du Canada.
À:
labour@concordia.ca
Sujet:
Lettre à demander la bonne foi–négociation de l’AERC
Cher service des ressources humaines de l’Université Concordia,
L’Association des employé.e.s de recherche à Concordia (AERC) me représente actuellement à la table de négociation lors des négociations avec l’employeur.
Je souhaite que l’employeur négocie et négociera de bonne foi autant que le comité de négociation de l’AERC afin que les deux parties puissent conclure une nouvelle convention collective.
En offrant diverses suggestions et en demandant des conversations sur des points cruciaux à la table de négociation, le comité de négociation de l’AERC a montré sa volonté de parvenir à un accord avec l’Université. Cependant, notre équipe et les membres du syndicat, dont moi-même, ont été très déçus d’apprendre que des points cruciaux, comme les questions monétaires et les avantages sociaux, n’ont pas été discutés à la table.
J’aimerais savoir que l’employeur conviendra avec l’équipe de négociation de l’AERC qu’il est crucial que nous discutions et résolvions ces questions cruciales sans plus tarder, dans le cadre de sa pratique de négociation de bonne foi. Je vous demande de communiquer votre accord avec cette position d’ici le 10 mars 2023.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées,
[Votre nom]
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Joignez-vous les comités de l’AERC
Appel pour des nouveaux membres
du Comité exécutif
L’avenir de l’AERC dépend de vous.
Tous les 7 postes du comité exécutif de l’AERC sont à renouveler.
Les responsabilités en tant que membre exécutif comprennent :
- Une réunion hebdomadaire d’une heure pour les opérations ;
- Représentation syndicale au sein d’autres comités ;
- Participer à des réunions avec les dirigeant.e.s de l’AFPC et les RH de l’Université Concordia ;
- Organisation d’événements et mobilisation.
Cliquez sur les titres des postes pour en savoir plus sur les responsabilités directement liées à chaque poste et sur les fonctions générales d’un exécutif ( la version française de chaque description sera publiée bientôt ).
Vice-Président / Relations de travail – Loyola
Vice-Président / Relations de travail – SGW
Officière.ier de communication
Appel pour DEUX nouveaux membres
du Comité d’équité salariale
L’AERC a un besoin urgent de DEUX nouveaux membres du Comité d’équité salariale.
En raison d’un manque de nos délégués, le comité d’équité salariale a cessé ses activités en ce moment. Le comité est essentiel pour améliorer l’équité salariale à l’Université Concordia.
Si vous vous identifiez comme trans-féminin, femme, ou non-binaire nonobstant votre sexe assigné à la naissance, nous vous encourageons vivement à vous joindre au CÉS.
Q. À quoi sert le Comité d’équité salariale ?
A. » Le comité d’équité salariale est un droit humain fondamental et La Loi sur l’équité salariale s’attaquera au problème. La Loi exige de tous les employeurs sous réglementation fédérale qu’ils collaborent avec les syndicats à la mise en œuvre de plans d’équité salariale avec l’objectif d’aboliser les écarts salariaux discriminatoires systémiques. (l’AFPC)
Q. Quel serait l’engagement requis pour faire partie de ce comité ?
A. Les candidats doivent s’attendre à un engagement à long terme de 18 mois où ils doivent être disponibles pour participer à des réunions bihebdomadaires.
L’Université Concordia assume l’entière responsabilité du salaire pour le temps passé à effectuer ce travail de comité.