CARE/AERCAssociation des employé.e.s de recherche à Concordia
CARE/AERC
( iel ) Coordinateur général
Liam Devitt travaille au Centre d’histoire orale et de narration numérique du département d’histoire. Formé en tant qu’historien du travail à Concordia, iel a travaillé en politique électorale, en défense des intérêts politiques et en journalisme. Liam est fier de représenter ses collègues de travail et de lutter pour la justice au travail.
( il / lui ) Responsable de la convention collective
Guénolé Choné est chercheur associé au River Management Lab du département de géographie, d’aménagement et d’environnement depuis 2013. Il s’est impliqué dans le syndicat en 2022 en tant que membre du comité de négociation pour le renouvellement de la convention collective. Guénolé est géomorphologue fluvial et spécialiste en hydraulique et en géomatique. Ses recherches portent sur l’identification et la cartographie des risques associés aux rivières, notamment les inondations et l’érosion des berges, en collaboration avec les différents paliers de gouvernement.
( il / lui ) Responsable des griefs
Koa Wells est le développeur logiciel principal du projet Tools4Cities CityLayers. Il dirige la direction technique, gère le développement du projet dans un environnement Agile et conçoit des solutions à l’aide de Python, JavaScript et React. En tant que responsable technique, Koa promeut une culture d’apprentissage, en mettant l’accent sur le rapprochement entre les logiciels et la recherche, tout en garantissant la durabilité grâce à des normes de qualité et des bonnes pratiques.
( il / lui ) Responsable de la mobilisation
Alberto Osa García is a post-doctoral fellow in the Psychology Department, specializing in the neuropsychology of aging. With a background in communication sciences and experience serving as a liaison between the university and community associations, he aims to build a collaborative environment where all post-docs can thrive during their time at Concordia.
( il / lui ) Responsable des griefs, Unité des recherche.use.ur.s postdoctoraux
Muhammad Manji has been a Postdoc in the Mathematics department since 2024 and is Grievance Officer at CARE. His research specialises in algebra and the theory of numbers. Outside of his research he is interested in language and decolonial literature.
( il / lui ) Délégué de la négociation, Unité des recherche.use.ur.s postdoctoraux
À venir
( elle ) Représentante
Iulia Mazgareanu has been a research associate at the River Management Lab in the Department of Geography, Planning, and Environment since 2019. Trained in fluvial geomorphology, she has since been working on modelling and mapping riverine floods at regional scales using Geographic Information Systems (GIS). Wanting to break away from alienation and passivity, she joined the Union to take part in the collective effort of those dispossessed of their means of subsistence to transform their circumstances.
( elle ) Agente principale des opérations
So Young Park sert l’AERC en tant qu’agente principale des opérations, avec une expérience en plaidoyer public et en recherche sur le travail. Elle apporte cette perspective à son travail syndical, en mettant l’accent sur l’importance de reconnaître le travail invisible, de contester les inégalités systémiques et de renforcer la solidarité entre toutes les unités de négociation. En tant qu’agente, elle s’engage à faire entendre la voix des membres et à renforcer la capacité du syndicat à lutter pour l’équité au travail.
L’engagement requis en tant qu’exécutif comprend une réunion hebdomadaire d’une heure et environ une heure supplémentaire chaque semaine en cas d’événement lié aux fonctions du poste.
Si vous êtes passionné.e par la défense des droits des travailleurs et souhaitez faire une différence positive, nous vous encourageons à postuler pour ces postes.
L’objectif du comité d’équité salariale (CES) est d’améliorer l’équité salariale pour tous les membres de l’AERC.
Ce comité se concentre sur l’équité salariale entre les sexes. Nous avons actuellement deux membres, mais nous avons besoin d’au moins trois membres pour partager les responsabilités de façon égale et montrer à quel point c’est important pour l’Université Concordia.
Si vous vous identifiez comme non-binaire, trans-féminine ou femme sans égard au sexe assigné à la naissance, nous vous encourageons fortement à vous joindre au CES.
Si vous êtes intéressé(e) et prêt(e) à consacrer 1 à 2 heures par semaine à cette cause importante, veuillez poser votre candidature.