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Lettre à demander la bonne foi

Veuillez noter que cette lettre a été approuvée par le Comité exécutif et l’Alliance de la fonction publique du Canada.

À:
labour@concordia.ca
Sujet:
Lettre à demander la bonne foi–négociation de l’AERC

Cher service des ressources humaines de l’Université Concordia,

L’Association des employé.e.s de recherche à Concordia (AERC) me représente actuellement à la table de négociation lors des négociations avec l’employeur.

Je souhaite que l’employeur négocie et négociera de bonne foi autant que le comité de négociation de l’AERC afin que les deux parties puissent conclure une nouvelle convention collective.

En offrant diverses suggestions et en demandant des conversations sur des points cruciaux à la table de négociation, le comité de négociation de l’AERC a montré sa volonté de parvenir à un accord avec l’Université. Cependant, notre équipe et les membres du syndicat, dont moi-même, ont été très déçus d’apprendre que des points cruciaux, comme les questions monétaires et les avantages sociaux, n’ont pas été discutés à la table.

J’aimerais savoir que l’employeur conviendra avec l’équipe de négociation de l’AERC qu’il est crucial que nous discutions et résolvions ces questions cruciales sans plus tarder, dans le cadre de sa pratique de négociation de bonne foi. Je vous demande de communiquer votre accord avec cette position d’ici le 10 mars 2023.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom]

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Joignez-vous les comités de l’AERC

Appel pour des nouveaux membres
du Comité exécutif

L’avenir de l’AERC dépend de vous.

Tous les 7 postes du comité exécutif de l’AERC sont à renouveler.

Les responsabilités en tant que membre exécutif comprennent :

  • Une réunion hebdomadaire d’une heure pour les opérations ;
  • Représentation syndicale au sein d’autres comités ;
  • Participer à des réunions avec les dirigeant.e.s de l’AFPC et les RH de l’Université Concordia ;
  • Organisation d’événements et mobilisation.

Cliquez sur les titres des postes pour en savoir plus sur les responsabilités directement liées à chaque poste et sur les fonctions générales d’un exécutif ( la version française de chaque description sera publiée bientôt ).

Président

Vice-Président / Relations de travail – Loyola

Vice-Président / Relations de travail – SGW

Secrétaire-trésorière.ier

Officière.ier de communication

Coordinatrice.teur de convention collective – Loyola

Coordinatrice.teur de convention collective – SGW

Appel pour DEUX nouveaux membres
du Comité d’équité salariale

L’AERC a un besoin urgent de DEUX nouveaux membres du Comité d’équité salariale.

En raison d’un manque de nos délégués, le comité d’équité salariale a cessé ses activités en ce moment. Le comité est essentiel pour améliorer l’équité salariale à l’Université Concordia.

Si vous vous identifiez comme trans-féminin, femme, ou non-binaire nonobstant votre sexe assigné à la naissance, nous vous encourageons vivement à vous joindre au CÉS.

Q. À quoi sert le Comité d’équité salariale ?

A.  » Le comité d’équité salariale est un droit humain fondamental et La Loi sur l’équité salariale s’attaquera au problème. La Loi exige de tous les employeurs sous réglementation fédérale qu’ils collaborent avec les syndicats à la mise en œuvre de plans d’équité salariale avec l’objectif d’aboliser les écarts salariaux discriminatoires systémiques. (l’AFPC)

Q. Quel serait l’engagement requis pour faire partie de ce comité ?

A. Les candidats doivent s’attendre à un engagement à long terme de 18 mois où ils doivent être disponibles pour participer à des réunions bihebdomadaires.

L’Université Concordia assume l’entière responsabilité du salaire pour le temps passé à effectuer ce travail de comité.